Overslaan naar inhoud
HOBP-Icon-wit-RGB

Bedankt voor je interesse in Hobp!

Wij zijn innovatiepartner van TNO op het gebied van (roze) verzuim en duurzame inzetbaarheid. Samen ontwikkelde we de DIX-360. De DIX-360 is een complete onderzoeksmethode die organisaties operationeel en financieel inzicht geeft in (roze) verzuim, arbeidsvermogen en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het combineert wetenschappelijke validatie en financiële onderbouwing met een moderne digitale onderzoeksomgeving, voor maximale betrouwbaarheid en maximale deelname.

200+ organisaties gingen je voor.

DIX-360 Licentiehouder worden?

Breid je dienstverlening uit met onze wetenschappelijk gevalideerde onderzoeksmethode voor roze verzuim en duurzame inzetbaarheid. Als partner en licentiehouder kun je onze DIX-360 methode integreren in je dienstverlening, je advies versterken met data en blijvende verandering realiseren bij de organisaties die jij ondersteunt. Zo zetten we samen de standaard voor duurzame verandering.

Veelgestelde vragen

Wat is verschil tussen de DIX-360 en andere medewerkersonderzoeken?

De DIX-360 is wetenschappelijk ontwikkeld door TNO en gebaseerd op jarenlange wetenschappelijke studies, praktijkervaring én nationale benchmarks. Het is de enige onderzoeksmethode die álle factoren van duurzame inzetbaarheid valide en betrouwbaar meet: van o.a. werkdruk, vitaliteit en motivatie tot leercultuur, persoonlijk leiderschap en privé-werkbalans.

Wat het DIX-360 onderzoek uniek maakt, is dat TNO de financiële vertaalslag kan maken van de data via de KoBaDi. Je leert hierdoor niet alleen waar het knelt, maar ook wat het kost én wat het oplevert om te verbeteren. Dat ontbreekt vaak bij commerciële scans of interne vragenlijsten, die meestal geen wetenschappelijke basis of vergelijkingsdata hebben.

De DIX-360 scan kijkt bovendien verder dan vitaliteit (zoals een PMO) of tevredenheid (zoals een MTO). Het geeft écht inzicht in inzetbaarheid, per medewerker én voor de organisatie als geheel.

Hoe borgen jullie privacy en wie heeft toegang tot de data?

Privacy staat bij ons voorop. De DIX-360 is volledig anoniem en voldoet aan de AVG. Alleen geaggregeerde en niet-herleidbare resultaten worden gedeeld met de organisatie, vanaf 30 deelnemers. Hobp werkt met een veilige, privacy-compliant omgeving. Data wordt nooit gedeeld met derden en uitsluitend gebruikt voor intern onderzoek naar duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. Wil je meer weten over onze privacymaatregelen en compliance? Vraag gerust onze uitgebreide documentatie aan via info@hobp.nl.

 
Kan ik de DIX-360 meting periodiek inzetten?

Ja, dat kan. Veel organisaties kiezen ervoor om jaarlijks of halfjaarlijks te meten. Zo krijg je grip op de voortgang en kun je verbeteringen goed monitoren. De meting kan eenvoudig herhaald worden met behoud van historie.

Kan de DIX-360 mijn PMO of MTO vervangen?

Ja, het DIX-360 onderzoek kan zeker een huidig PMO of MTO vervangen, maar ook aanvullen. Goed om te weten: Traditionele PMO's en MTO's brengen vaak maar één specifiek thema in kaart, zoals gezondheid of medewerkerstevredenheid. Veel andere HR thema's maken geen deel uit van een PMO of MTO. Bij de DIX-360 is dit wel het geval. Alle relevante HR en personeelsthema's komen aan bod. Denk bijvoorbeeld ook aan privé uitdagingen, mantelzorg, leervermogen, motivatie, persoonlijk leiderschap, omgang met management en meer. De DIX-360 fungeert hierdoor als volledig compleet en organisatiebreed medewerkersonderzoek, meer dan alleen een PMO of MTO. 

Hoeveel tijd en moeite kost de implementatie?

De implementatie is erg eenvoudig en kost weinig tijd en input. Binnen één week is alles ingericht en kun je aan de slag: van jullie eigen omgeving tot het uitnodigen van medewerkers. Je krijgt van ons heldere instructies en desgewenst persoonlijke ondersteuning.

Zitten er verborgen of extra kosten of aan vast?

Nee. Wij hanteren een all-in prijs, zonder verrassingen achteraf. Ongeacht hoevaak de onderzoeksmethode gebruikt wordt gedurende de looptijd. Alles is inbegrepen, ook updates en support.